१ मे: कामगार दिन – डॉ बाबासाहेब आंबेडकर यांचे योगदान.

कामगार दिन किंवा मे दिवस हा जगभरात साजरा केला जातो आणि हा कामगार वर्गाचा उत्सव आहे ज्याला आंतरराष्ट्रीय कामगार चळवळींद्वारे प्रोत्साहन दिले जाते. भारतात कामगारांना जर काही अधिकार मिळाला असेल तर तो डॉ. आंबेडकरांमुळेच त्यामुळे कामगार दिनी डॉ. आंबेडकरांचे स्मरण न करणे हा डॉ. आंबेडकरांच्या वारशावर अन्याय होईल. डॉ.आंबेडकरांचे समाजाप्रती असलेले योगदान मोठे आहे, परंतु कामगार नेते म्हणून डॉ.आंबेडकरांच्या भूमिकेकडे जवळपास सर्वचजण दुर्लक्ष करतात. नोव्हेंबर 1937 मध्ये कामगार विभागाची स्थापना करण्यात आली आणि डॉ. आंबेडकरांनी जुलै 1942 मध्ये कामगार खात्याचा कार्यभार स्वीकारला. सिंचन आणि विद्युत उर्जेच्या विकासासाठी धोरण तयार करणे आणि नियोजन करणे ही प्रमुख चिंता होती. डॉ. आंबेडकर यांच्या मार्गदर्शनाखाली कामगार विभागानेच वीज यंत्रणा विकास, जलविद्युत केंद्राची ठिकाणे, जलविद्युत सर्वेक्षण, वीज निर्मिती आणि औष्णिक वीज केंद्रातील समस्यांचे विश्लेषण करण्यासाठी “सेंट्रल टेक्निकल पॉवर बोर्ड” (CTPB) स्थापन करण्याचा निर्णय घेतला. तपास.

भारतात मजुरांचे हक्क मिळवून देणारे कोणी असेल तर ते दुसरे कोणी नसून बाबासाहेब आंबेडकर होते. डॉ. बाबासाहेब आंबेडकर नसते तर आज भारतीय कामगारांचे भविष्य अंधारात गेले असते. ते भारतातील एकमेव नेते आहेत जे बहुआयामी आणि महान दूरदर्शी होते. हे सर्व केवळ डॉ. आंबेडकरांच्या भक्कम आर्थिक धोरणांमुळेच शक्य झाले आहे, ज्यांनी मोठ्या आर्थिक मंदीच्या काळातही भारताला तारले आहे. आरबीआयची संस्थापक मार्गदर्शक तत्त्वे असोत किंवा अर्थव्यवस्थेच्या इतर कोणत्याही पैलूला नियंत्रित करणारी तत्त्वे असोत, डॉ. आंबेडकरांनी आतापर्यंतचा सर्वोत्तम भारत दिला आहे.

डॉ. आंबेडकरांनीच भारतात 8 तास कामाचा दिवस आणला, तो 14 तासांवरून खाली आणला. 27 नोव्हेंबर 1942 रोजी नवी दिल्ली येथे झालेल्या भारतीय कामगार परिषदेच्या 7 व्या अधिवेशनात त्यांनी ते आणले.
डॉ. बाबासाहेब आंबेडकरांनी भारतातील महिला कामगारांसाठी ‘खाण मातृत्व लाभ कायदा’, ‘महिला कामगार कल्याण निधी’, ‘महिला आणि बालकामगार संरक्षण कायदा’, असे अनेक कायदे तयार केल्यामुळे सर्व कामगारांनी डॉ. आंबेडकरांचे विशेषत: महिला कर्मचाऱ्यांचे आभार मानले पाहिजेत. ‘महिला कामगारांसाठी मातृत्व लाभ’, आणि ‘कोळसा खाणींमध्ये भूमिगत कामावर महिलांच्या रोजगारावरील बंदी पुनर्संचयित करणे’. तुमच्या कंपनीने तुम्हाला आरोग्य विमा उपलब्ध करून दिल्याने तुम्ही खूश असाल, तर त्याचे श्रेय डॉ. बाबासाहेब आंबेडकरांना द्यायला हवे. कर्मचारी राज्य विमा (ESI) कामगारांना वैद्यकीय सेवा, वैद्यकीय रजा, कामाच्या दरम्यान झालेल्या दुखापतींमुळे शारीरिक अपंगत्व, कामगारांची भरपाई आणि विविध सुविधांच्या तरतूदीसाठी मदत करते. डॉ.बाबासाहेब आंबेडकरांनी कामगारांच्या हितासाठी कायदा करून आणला. कर्मचार्‍यांच्या कल्याणासाठी विमा कायदा आणणारे भारत हे पूर्व आशियाई देशांमधील पहिले राष्ट्र होते. तुमच्या चेहऱ्यावर हसू आणणारा ‘महागाई भत्ता’ (DA) मधील प्रत्येक वाढ ही तुमच्यासाठी डॉ. आंबेडकरांचे आभार मानण्याचा प्रसंग ठरावा. तुमच्याकडे ‘लीव्ह बेनिफिट’ असेल तर डॉ. आंबेडकरांना नतमस्तक करा. जर ‘वेतन स्केलचे रिव्हिजन’ तुम्हाला आनंद देत असेल, तर डॉ आंबेडकर लक्षात ठेवा. ‘कोळसा आणि मीका माईन्स भविष्य निर्वाह निधी’साठी डॉ. आंबेडकरांचे योगदानही महत्त्वाचे होते. त्यावेळी कोळसा उद्योगाने आपल्या देशाच्या अर्थव्यवस्थेत महत्त्वाची भूमिका बजावली होती. डॉ. बाबासाहेब आंबेडकर यांनी ३१ जानेवारी १९४४ रोजी कामगारांच्या हितासाठी कोळसा खाणी सुरक्षा (स्टोइंग) दुरुस्ती विधेयक लागू केले. ८ एप्रिल १९४६ रोजी त्यांनी ‘मायका माईन्स कामगार कल्याण निधी’ आणला ज्याने कामगारांना घरे, पाणीपुरवठा, शिक्षण, मनोरंजन, सहकारी व्यवस्था. पुढे, डॉ. बाबासाहेब आंबेडकर यांनी बी पी आगरकर यांच्या मार्गदर्शनाखाली ‘कामगार कल्याण निधी’ मधून उद्भवणाऱ्या महत्त्वाच्या बाबींवर सल्ला देण्यासाठी सल्लागार समितीची स्थापना केली. नंतर त्यांनी तो जानेवारी १९४४ रोजी जाहीर केला.

व्हाईसरॉय कौन्सिलचे लेबर सदस्य या नात्याने, डॉ. आंबेडकर यांनी कामगारांची उत्पादकता वाढवण्यासाठी, त्यांना शिक्षण आणि नोकऱ्या चांगल्या प्रकारे पार पाडण्यासाठी आवश्यक असलेली महत्त्वाची कौशल्ये, महिला कामगारांसाठी आरोग्य सेवा आणि प्रसूती रजेच्या तरतुदी देऊन कार्यक्रम सुरू केले. आंबेडकरांनी कामगारांसाठी सामाजिक सुरक्षा उपायांचे रक्षण करण्यासाठी, कामगार आणि मालकांना कामगार धोरणाच्या निर्मितीमध्ये सहभागी होण्याची समान संधी देण्यासाठी आणि कामगार संघटना आणि कामगारांना अनिवार्य मान्यता लागू करून कामगार चळवळ मजबूत करण्यासाठी 1942 मध्ये ‘त्रिपक्षीय कामगार परिषद’ स्थापन केली. संस्था आजही, औद्योगिक विवाद आणि अशांतता सोडवण्यासाठी डॉ. आंबेडकरांनी सुचवलेली न्यायाधिकरण प्रणाली – कामगार, नियोक्ते आणि सरकारी प्रतिनिधी – ही भारतातील औद्योगिक समस्या सोडवण्याची एक व्यापक पद्धत आहे. (तरीही, सध्याची सरकारे त्याची प्रभावीपणे अंमलबजावणी करत नाहीत ही लाजिरवाणी गोष्ट आहे).

आजही यशस्वीपणे काम करत असलेल्या ऊर्जा क्षेत्रात डॉ. आंबेडकरांनी ‘ग्रीड सिस्टिम’चे महत्त्व आणि गरज यावर भर दिला. आज वीज अभियंते प्रशिक्षणासाठी परदेशात जात असतील, तर त्याचे श्रेय पुन्हा डॉ. आंबेडकरांना जाते, ज्यांनी कामगार विभागाचे नेते म्हणून परदेशात उत्तम अभियंत्यांना प्रशिक्षण देण्यासाठी धोरण आखले. भारताच्या पाण्याबाबत डॉ.आंबेडकरांच्या भूमिकेचे श्रेय कोणीही देत नाही ही शरमेची बाब आहे वीज नियोजन देखील. कामगारांना ‘समवर्ती यादी’मध्ये स्थान देण्यात आले, ‘मुख्य आणि कामगार आयुक्त’ नेमण्यात आले, ‘कामगार चौकशी समिती’ स्थापन करण्यात आली – या सर्वांचे श्रेय डॉ. आंबेडकरांना जाते. ‘किमान वेतन कायदा’ हे डॉ. आंबेडकरांचे योगदान होते, तसेच ‘मातृत्व लाभ विधेयक’, महिला कामगारांचे सक्षमीकरण होते. आज भारतात जर ‘एम्प्लॉयमेंट एक्स्चेंज’ आहेत, तर ते डॉ. आंबेडकरांच्या दूरदृष्टीमुळेच (पुन्हा लाजिरवाणे आहे की सध्याची सरकारे ती नीट चालवत नाहीत). कामगार त्यांच्या हक्कांसाठी संपावर जाऊ शकतात तर ते बाबासाहेब आंबेडकरांमुळेच – त्यांनी कामगारांचा ‘राइट टू स्ट्राइक’ स्पष्टपणे ओळखला होता. 8 नोव्हेंबर 1943 रोजी डॉ. आंबेडकरांनी कामगार संघटनांना अनिवार्य मान्यता देण्यासाठी ‘भारतीय कामगार संघटना (दुरुस्ती) विधेयक’ आणले. देशाच्या आर्थिक विकासात नैराश्यग्रस्त वर्गांनी महत्त्वाची भूमिका बजावली पाहिजे, असे हे सुरक्षितपणे म्हणता येईल की जर भारतातील कामगारांना अधिकार आहेत, तर ते डॉ. आंबेडकरांच्या कठोर परिश्रमामुळे आणि आपल्या सर्वांसाठी त्यांनी केलेल्या लढ्यामुळे आहे. आमच्याकडे असलेल्या सर्व हक्क आणि सुविधांसाठी आम्ही डॉ. आंबेडकरांचे ऋणी आहोत त्यामुळे डॉ. बाबासाहेब आंबेडकरांचे योगदान न ओळखता भारतात कामगार दिन साजरा करणे हे केवळ लज्जास्पदच नाही तर दांभिकपणाही आहे. या कामगार दिनी आपण भारतातील आजवरचे सर्वोत्कृष्ट कामगार मंत्री स्मरण करूया आणि त्यांना अभिवादन करूया. बाबासाहेब आंबेडकर यांना अभिवादन.