डॉ. बाबासाहेब आंबेडकर रुग्णालयाच्या वैद्यकीय संचालकांची नियुक्ती हायकोर्टाने रद्दबातल ठरवली

नवी दिल्ली, 7 जून (पीटीआय) दिल्ली उच्च न्यायालयाने डॉ. नवनीत गोयल यांची येथील सरकारी डॉ. बाबासाहेब आंबेडकर रुग्णालयाच्या वैद्यकीय संचालकपदी नियुक्ती रद्दबातल ठरवली असून, दिल्ली सरकारच्या आरोग्य विभागाने योग्य प्रक्रियेचे पालन न करता हे पद निर्माण केले आहे. त्यात म्हटले आहे की, नियोक्ता म्हणून राज्याची शक्ती अनियंत्रितपणे वापरली जाऊ शकत नाही.

सरन्यायाधीश सतीश चंद्र शर्मा यांच्या अध्यक्षतेखालील खंडपीठाने असे निरीक्षण नोंदवले की, सार्वभौम, समाजवादी, धर्मनिरपेक्ष, लोकशाही प्रजासत्ताकात सार्वजनिक नोकरी ही घटना आणि कायद्यांनुसार असणे आवश्यक आहे आणि सध्याच्या प्रकरणात ही नियुक्ती वैधानिक तरतुदींच्या संदर्भात नाही. राज्याची शक्ती, ज्याचा अर्थ “मॉडेल नियोक्ता” आहे, खाजगी नियोक्त्यापेक्षा “अधिक मर्यादित” आहे कारण ते घटनात्मक मर्यादांच्या अधीन आहेत, न्यायालयाने निरीक्षण केले. “सार्वभौम, समाजवादी, धर्मनिरपेक्ष, लोकशाही प्रजासत्ताक मधील सार्वजनिक रोजगार हे संविधान आणि त्याखाली बनवलेल्या कायद्यांनी ठरवून दिलेले असावेत. आमची संवैधानिक योजना सरकारद्वारे रोजगार आणि स्थापन केलेल्या कार्यपद्धतीच्या आधारे त्याच्या साधनांची कल्पना करते,” सुरेश गौर यांनी केलेल्या जनहित याचिकांवर न्यायमूर्ती सुब्रमोनियम प्रसाद यांचा समावेश असलेल्या खंडपीठाने सांगितले.

“प्रतिवादी क्रमांक 4 (डॉ. नवनीत गोयल) यांची नियुक्ती संबंधित वैधानिक तरतुदी लक्षात घेऊन करण्यात आली होती, असे कोणत्याही प्रकारे समजू शकत नाही. उपरोक्त प्रकाशात, या तात्काळ रिट याचिकेला परवानगी देण्यात आली आहे आणि वैद्यकीय संचालक, BSA हॉस्पिटल म्हणून प्रतिवादी क्रमांक 4 च्या नियुक्तीचा अस्पष्ट आदेश बाजूला ठेवण्यात आला आहे,” न्यायालयाने 24 मे रोजी आदेश दिला. वकील अवध बिहारी कौशिक यांनी प्रतिनिधित्व केलेल्या याचिकाकर्त्याने दावा केला होता की गोयल यांची 10 मार्च 2021 रोजी दिल्ली सरकारने अत्यंत विसंगत, बेकायदेशीर आणि मनमानी पद्धतीने बाबासाहेब आंबेडकर हॉस्पिटल (BSA हॉस्पिटल) चे वैद्यकीय संचालक म्हणून नियुक्ती केली होती. त्यांनी पदभार स्वीकारल्यापासून BSA रुग्णालयात घोर गैरव्यवस्थापन असल्याचा आरोपही त्यांनी केला. न्यायालयाने आपल्या आदेशात म्हटले आहे की, योग्य प्रक्रियेचे पालन न करता वैद्यकीय संचालक हे पद स्वतः तयार करण्यात आले आणि आरोग्य विभागाने 19 फेब्रुवारी 2016 रोजी दिलेल्या आदेशानुसार, आणि अधिकार्‍यांनी योग्य प्रक्रिया पाळली गेली हे सांगण्यासाठी काहीही रेकॉर्डवर ठेवले नाही. अॅलोपॅथी नियम, 2009 नुसार पद मंजूर करण्यासाठी.

त्यात असेही म्हटले आहे की अधिकाऱ्यांनी “उत्तरदात्या क्रमांक 4 ची अनियमित पदावर नियुक्ती केली, परंतु त्यांनी स्वतः या पदावर नियुक्तीसाठी निर्धारित केलेले निकष देखील लक्षात न घेता.” “हे एक निर्विवाद सत्य आहे की वैद्यकीय संचालक पदाला अॅलोपॅथी नियम, 2009 मध्ये स्थान मिळत नाही. वैद्यकीय संचालक पदाची निर्मिती केवळ 19.02.2016 च्या वरील मेकॅनिकल ऑर्डरनुसार करण्यात आली होती. तेच, किंवा इतर कोणत्याही सबमिशन आणि दस्तऐवजांनी त्यांचे केस तयार करण्यासाठी प्रतिवादींनी मांडलेले, या न्यायालयाच्या न्यायिक विवेकाचे नक्कीच समाधान झालेले नाही,” न्यायालयाने म्हटले. नियुक्तीचा बचाव करताना, दिल्ली सरकारने वैद्यकीय संचालक पदासाठी पात्रतेचा मुद्दा हा केवळ प्रशासकीय कौशल्य, व्यवस्थापकीय अनुभव आणि उमेदवाराची क्षमता लक्षात घेऊन “प्रशासकीय निर्णय” असल्याचे सांगितले. तथापि, न्यायालयाने म्हटले आहे की वैद्यकीय संचालक पदावर नियुक्तीसाठी “सरकारला जवळजवळ अपारदर्शक निर्णय देणारा अस्पष्ट निकष” मंजूर केला जाऊ शकत नाही. “सार्वजनिक रोजगाराच्या बाबतीत निष्पक्ष आणि पारदर्शकपणे वागणे राज्याचे कर्तव्य आहे. कोणताही निकष जो सार्वजनिक रोजगाराच्या बाबतीत अनियंत्रित असेल, तो घटनेच्या कलम 14 आणि 16 चे उल्लंघन करेल,” कोर्टाने म्हटले आहे.

“संधीची समानता हे वैशिष्ट्य आहे, आणि असमानांना समान मानले जाणार नाही याची खात्री करण्यासाठी राज्यघटनेने सकारात्मक कृतीची तरतूद केली आहे. अशाप्रकारे, कोणताही सार्वजनिक रोजगार घटनात्मक योजनेच्या दृष्टीने असावा. नियोक्ता म्हणून राज्याची शक्ती खाजगी नियोक्त्यापेक्षा अधिक मर्यादित आहे कारण ती घटनात्मक मर्यादांच्या अधीन आहे आणि ती अनियंत्रितपणे वापरली जाऊ शकत नाही,” कोर्टाने नमूद केले. पीटीआय एडीएस एडीएस एसके एसके